【於慶中／綜合報導】為了解決日本國內勞動力短缺的問題，以及增加高齡化社會中年長者就業機會，日本政府決定自下月1日起，將公務員的合法退休年齡提高1歲，由現行的60歲改為61歲。

《時事通訊社》上周六(25日)報導，為了利用資深員工的知識與經驗，並應對隨著少子、高齡化而日益嚴重的勞動力短缺問題，日本政府宣布從4月1日起，將國家與地方政府僱員的退休年齡，由現行的60歲提高到 61 歲，之後每2年再將退休年齡提高1歲，到2031年公務員的法定退休年齡將為65歲，並希望民營企業也能比照此趨勢辦理。

報道指出，日本勞動力短缺的問題在相當程度上來自人口急速減少的現況。2021年修訂後的《國家公務員法》增加了「管理崗位退休年齡制度」(役職定年制)，從2011年起分階段逐步提高退休年齡，原則上60歲以上的員工，將被免去管理職務。目前日本公務員的平均薪資，約為60歲公務員平均薪資的70%。

根據日本厚生勞動省的統計，為了因應勞動力短缺，日本不到30%的私人企業，已將聘僱年齡提高到70歲，已使勞動力些微增加。

日本政府已將公共養老金發放年齡提高到65歲，這將使60歲退休者出現一段沒有收入的空檔。當局規劃了「再就業制度」試圖解決問題，並希望藉由提高退休年齡，將資深員工的豐富經驗傳承授予年輕一輩。