【華文版】
農曆春節出勤加班 雇主國定假日應給雙倍薪
【黃盛源／花蓮瑞穗海陸腔】農曆春節腳步近，勞動部今天表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情況，企業如果是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤形成春節7天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月17日原定的休息日與2月8日原定的工作日對調。
至於2月10日大年初一與2月11日大年初二，黃維琛說，由於這兩天剛好遇到勞工原本的休息日及例假，依法應補假，補假日期為2月13日及2月14日。
若勞工在春節期間出勤，薪資該怎麼算，黃維琛說，假設月薪新台幣3萬6000元的勞工，其平日每小時工資額經計算為150元，若勞工在2月8日及2月10日休息日出勤，出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，一日加給為1900元。
若勞工在性質為國定假日的2月9日、2月12日至2月14日出勤，就必須加倍發給工資，一日為1200元；至於2月11日例假日，非有天災、事變或突發事件，雇主都不可讓勞工在例假日出勤工作。
黃維琛說，113年春節連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
【客文版】
舊曆春節加班 雇主國定尞日應當愛分雙倍薪水
舊曆春節會到哩，勞動部今晡日表示，年三十到初三係國定尞日，雇主應當愛分員工有好尞有薪水，假使堵著勞工休息日或者尞日定著愛擇另外日仔補假，雇主假使得著勞工同意工作，根據當日特性，薪資計算方式也無共樣。
勞動部勞動條件摎就業平等司長黃維琛表示，民間企業大體有比照政府行政機關辦公日曆表做事个情況，企業假使係拜一到拜五係工作日、拜六係休息日、拜日係例假个工作模式，愛比照政府機關工作形成春節7日連假，做得透過8隻禮拜彈性工時實施，將2月17原旦个休息日摎2月初8原旦个工作日對調。
2月初10年初一摎2月11年初二，黃維琛表示，因為這兩日堵好堵著勞工原旦个休息日摎例假日，依法應當愛補假，補假日期係2月13摎2月14。
假使勞工在春節个時節工作，薪資愛仰般算，黃維琛指出，假設勞工月給新台票3萬6000個銀，佢平常日逐點鐘工資經過計算係150個銀，假使勞工在2月初8摎2月初10休息日工作，工作加給規定係前2點鐘係1又加３股１，後6點鐘係1又加3股２个方式分員工薪水，一日加給係1900個銀。
假使勞工在國定假日2月初9、2月12到2月14工作，工資就定著愛加倍，一日係1200個銀；另外2月11係例假日，假使無天災、事變或者係突發事件，雇主都做毋得分勞工在例假日工作。
黃維琛又指出，113年春節連續尞日工作摎發工資，事業單位應當依法辦理，雇主假使有違反相關規定，勞工做得準備相關事證，就近摎當地勞工行政主管機關來申訴，來維護自家个權益。
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