【生活中心／綜合報導】日本愛知縣一宮市本週7月1日開始，推出「育孫假」政策，在孫子、孫女出生時，身為祖父母者，可以帶薪休假，希望透過祖父母的參與，減輕年輕一輩的育兒負擔、提振低迷的生育率。
日本《朝日新聞》報導，一宮市在2019年的生育率為1.39，2020年的生育率降到1.36，比日本全國平均生育率高出0.03個百分點。但是在COVID-19疫情後，在2023年的生育率為1.15，比日本2023年總和生育率1.20低了0.05個百分點。
一宮市長中野正康表示，「應該立刻採取行動」，考慮到退休年齡逐年延後，預料未來60歲以上職員人數將會增加，因此提出「育孫假」政策。
「育孫假」制度在日本由企業首創。保險公司、第一生命株式會社，在2006年率先推出，當時稱作「孫子女誕生休假」。政府方面，則是宮城縣在2023年1月首先實施，福島縣郡山市、神奈川縣、岡山市、三重縣桑名市等也陸續加入。
《日本經濟新聞》報導，岡山市除了可以在產婦生產前後、祖父母享有3天有薪假外，祖父母還可以在孫輩3歲之前，申請6個月的無薪假。
岡山市政府表示，過去員工退休的其中一個原因就是要幫忙帶孫子，希望透過育孫假，除了協助員工育兒外，也希望能藉此留下優秀員工。
一宮市的制度把原本帶薪休假照顧產婦的對象，從丈夫擴大到祖父母輩。其中「分娩護理」可享有最多2天休假，期限從產婦入院到生產後2週內。「分娩養育」則有5天休假，期限從預產期8週前到生產後1年內。兩項結合，最多可享7天帶薪休假。不僅適用於正職員工，也適用於退休後回聘人員以及約聘員工。
人口約32萬人的福島縣郡山市去年實施該制度以來，14個月期間、有52人申請「育孫假」。人口約38萬人的一宮市推估，每年料將有75人申請。
