【華文版】
試用期打八折法制化？ 學者：恐同工不同酬、不須節外生枝
【朱品諭／高雄美濃四縣腔】國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥公布共同領銜提出的勞基法修法版本，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。
勞動部過去曾在勞基法施行細則中訂有試用期規定，但後因逾越母法勞基法規定而於民國86年刪除，現試用期因立委提案捲土重來，引發網友一番討論，認為恐造成雇主濫用等。
對此，文化大學法律系教授邱駿彥告訴記者，勞動部認為試用期代表勞工與雇主的正式勞動契約已開始，主因即便有試用期，企業仍會經過嚴格選考過程來聘用勞工。邱駿彥說，試用期目的是讓公司看安排給新人的工作是否適合，雇主不能因為試用期滿不合格就解僱勞工，除非是發生了選考過程中沒有辦法發現的問題點，否則等同將雇主在選考過程中所疏忽的責任加諸在勞工身上。
邱駿彥也說，法院判決實務上確實有少數法官用「試驗買賣」概念來看試用期，但勞動契約跟民法不同，多數法院法官都已認為雙方約定合理的試用期是可行的，實務上也曾遇過法官認為特殊情況試用期可達1年沒問題的判決。
邱駿彥指出，勞動部過去曾有解釋令，既便雇主在勞工試用期屆滿還是決定不聘僱該勞工，雇主還是須依照勞基法方式來進行資遣，包含必須有資遣費、預告期，與一般正式勞工無異。
邱駿彥認為，由於目前多數法院都已有共識、對試用期權利義務有共識，加上勞動部函釋已足夠處理，其實不需要特別在勞基法中再針對試用期做規範，若硬要法制化且又准許試用期薪資較低，可能有同工不同酬的問題，「不要節外生枝比較好」。
政大勞工研究所教授成之約則說，勞動部過往會廢止試用期是因為逾越母法，現在要法制化其實有利有弊，法制化或許可以讓勞資雙方有依循依據，但法制化也可能變成讓新進勞工「不論能力好壞」一定要有試用期，若真要立法應預留彈性。
至於針對試用期薪水不得低於應聘工資80%等，成之約說，試用期是雙方磨合的過程，不代表試用期間的勞工能力就會打折，「不同意薪資必須打折的構想」。
【客文版】
國民黨推試用期法制化？ 學者表示：可能造成共工無共錢
國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥公布共下提出个勞基法修法版本，主張愛分試用期法制化，試用期最長毋超過3隻月，試用期薪水做毋得低過正式薪水个80%，頭家還愛在試用期提供相關訓練分勞工適應。
勞動部過去在勞基法裡背有試用期个相關規定，後來因為撖母法勞基法規定有衝突在民國86年刪核，這下試用期因為立委提案又重來一到，引發網友討論，驚講造成頭家濫用。
對此，文化大學法律系教授邱駿彥撖記者表示，勞動部認為試用期代表勞工撖頭家正式个勞動契約已經開始，就算有試用期，企業相同會經過嚴格个面試等過程來用人。邱駿彥講，試用期个目的係分公司看安排分新人个事有適合無，頭家做毋得因為試用期到吔毋合格就解僱勞工，除非係發生在面試選考過程無發現个問題，頭家做毋得撖面試無看好人个責任加到勞工身項。
邱駿彥乜講，有兜判決確實有少數法官用「試驗買賣」个概念來看試用期，但係勞動契約撖民法毋共樣，大部分个法官都已經認為兩片約定好合理个試用期係做得吔，以前乜有堵著法官認為係特殊狀況，試用期會到1年無問題个判決。
邱駿彥指出，勞動部過去有解釋令，就算頭家在勞工試用期到吔，決定毋用這个勞工，頭家相同愛照勞基法个方式來資遣，包括資遣費、預告期，撖正式員工共樣。
這下因為大部分个法院對試用期个權利義務都已經有共識，加上勞動部个解釋已經罅擺處理，其實毋需要再特別對試用期做規範，係等硬愛法制化，會造成試用期薪水過低，可能會有共工毋共錢个問題，邱駿彥表示毋好撖事情變複雜吔。
政大勞工研究所教授成之約講著，勞動部過去會廢核試用期係因為撖母法有衝突，這下愛法制化其實有好有壞，法制化做得分頭家勞工个契約有根據，但係法制化可能分新人「不論能力好壞」一定愛有試用期，係等正實愛立法應該愛保留彈性。
講著試用期薪水做毋得低過正式錄用薪水个80%，成之約表示，試用期係兩片熟張个過程，毋代表試用期間勞工个能力就會打折，故所「毋同意薪水愛打折个想法」。
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