【蘇佑昇／台北報導】客委會為了推動「客語企業社會責任」，鼓勵企業於公司內部、製播廣告及提供產品或服務時增加客語露出比例，特別辦理第一屆「多元文化企業社會責任客語友善企業獎」，最後由聯新國際客家醫院、新東陽股份有限公司、Big City遠東巨城購物中心脫穎而出。
今天下午客家委員會與天下雜誌在臺北親子天下講堂，舉辦【DEI多元‧共融‧競爭力】沙龍，邀請獲得「多元文化企業社會責任客語友善企業獎」得獎的3家企業主聯新國際客家醫院總院長張煥禎、新東陽股份有限公司副總經理梁誌賢、Big City遠東巨城購物中心董事長李靜芳，一起分享有關於落實客家語言文化的企業責任心得。客委會主委楊長鎮開心地說，希望能有更多企業一起攜手推廣客家語言文化，共創多元價值DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融），實現和諧共好的臺灣社會
客委會推動「客語企業社會責任」，鼓勵企業於公司內部、製播廣告及提供產品或服務時增加客語露出比例，並辦理第一屆「多元文化企業社會責任客語友善企業獎」，選拔客語友善企業，最後由聯新國際客家醫院、新東陽股份有限公司、Big City遠東巨城購物中心脫穎而出，參與今日舉辦之座談會，與大家分享推動多元語言文化之心得與做法。
今天的沙龍，楊長鎮先舉國外的案例說明企業責任的重要，楊長鎮說，2018年美國星巴克（starbucks）美國費城一間星巴克，因兩名非裔男性沒有消費就借用廁所，遭店員報警，警察將兩人扣上手銬逮捕，拘留八小時後釋放，引起民眾抗議和抵制，導致美國星巴克在5月29日下午關閉8,000家直營門市，對17.5萬名員工進行教育訓練，也都是因為族群之間的的成見和不理解，導致社會成本和企業成本增加。
楊長鎮說，反觀回來看臺灣以前的政府「獨尊華語」造成母語逐漸消失，使得各個族群產生了誤解，因此為了挽救母語文化，所屬各族群部門應運而生，客家委員會也於2001年成立，並在多年後，客語明訂為國家語言，近期「客家語言發展法」也要通過行政院，送進立法院了，在經過多年政府帶頭推動客家語言文化之下，越來越多的民間企業也開始重視客家語言文化的企業責任，但其實還有許多議題需要被重視，只是缺乏被討論，而客家議題過往被忽略，但今年的金曲獎入圍最多的歌手黃連煜、金鐘獎入圍最多獎項的戲劇《茶金》都成功創造輿論話題，讓各界關注到客家，這都是從生活中建立起來的！因此，接下來，希望企業界都能響應重視企業責任，讓臺灣多元族群更加精采、擁有更多的包容性！
聯新國際客家醫院總院長張煥禎說，聯新國際客家醫院上周揭牌，醫院名稱加進了「客家」兩個字，醫院每週提供超過80個客語友善門診，逾30名以上的主治醫師能以客語溝通，就醫流程、環境設施及藝文活動等也都融入客家元素，提供全方位照護，就是希望透過在地語言的串聯，讓醫病關係更緊密，醫生問診在專業中帶著親切感，讓患者的心情穩定、提高信任。
新東陽股份有限公司副總經理梁誌賢表示，坐落在關西服務區的新東陽股份有限公司，長期打造客家友善的多元環境，除了特色餐點之外，環境更結合講客廣播電臺的節目、音樂播放，就是希望提供國道休息用路人，在關西服務區時，視覺、聽覺都能有全面的客家感官體驗。
Big City遠東巨城購物中心董事長李靜芳說，「講客家話就是潮！」，她說Big City遠東巨城與在地新竹客家文化密切結合，同時也和國際品牌成功融合！也因為非常認同客家語言文化，所購物中心內的服務員也能以客語提供服務，而購物中心也經常性地舉辦各種客家活動，像是2018年時，購物中心就舉辦「阿卡貝拉音樂藝術節」（2018 Vocal Asia Festival），購物中心就要求來自世界各地的參賽合唱團也要講客家話，而且還在藝術節期間，舉辦了「Hakkappella! Concert」，透過這麼多的努力，Big City遠東巨城已成為在地鄉親認同的驕傲。
客委會表示，過去少數族群文化推廣方式，像是專屬媒體、地域節慶活動等，形成每個族群封閉群聚，標籤化、分流化的模式，讓主流無法與非主流學習與互動，因此客委會積極「介入主流」，讓大眾放下以華語為中心的思維，重新共創客語文化的融入生活的各種可能，也特別感謝三家得獎企業協助推廣客家語言文化，期盼未來有更多企業參與，創造「說客語就是一種日常」的友善環境，讓多元語言文化成為臺灣重要的價值與寶藏。
客委會表示，客語實踐必須融入生活，企業職場即是生活場景之一，企業實踐DEI精神則是永續經營的關鍵。客委會將於即將到來的12月28日「全國客家日」，頒發「多元文化企業社會責任客語友善企業獎」予上述得獎企業，也希望其他企業起而效尤，共同響應多元語言文化，落實企業社會責任。
